Лікарняний
- Повідомте роботодавця про хворобу одразу. Якщо хворієте довше 3 календарних днів — потрібна довідка лікаря.
- Довідку роботодавець отримує електронно від вашої каси (eAU), паперову з вас вимагати не може.
- Після 4 тижнів роботи роботодавець платить 100% зарплати до 6 тижнів. Далі каса платить лікарняні — 70% брутто, але не більше 90% нетто.
Відпустка і свята
- Мінімум — 20 робочих днів на рік при п'ятиденному тижні (24 при шестиденному). Повне право — після 6 місяців роботи.
- Державні свята в Німеччині різні по землях; 9 свят — загальні для всієї країни. За свято, що випало на робочий день, зарплата зберігається.
Робочий час і понаднормові
- До 8 годин на день, можна до 10, якщо в середньому за пів року виходить 8.
- Перерва — 30 хвилин при 6–9 годинах роботи, 45 хвилин понад 9. Між змінами — щонайменше 11 годин відпочинку.
- Закон не встановлює доплати за понаднормові: вона буває лише за договором чи колективною угодою. Але мінімальну ставку платять за кожну годину, і понаднормову теж.
Звільнення
- На випробувальному терміні (до 6 місяців) кожна сторона може звільнити з попередженням за 2 тижні.
- Далі ви звільняєтеся з попередженням за 4 тижні — до 15-го числа або до кінця місяця.
- Звільнення має бути письмовим — e-mail чи повідомлення в месенджері не діє.
- Якщо вважаєте звільнення незаконним — на позов до суду є лише 3 тижні.
Робота через агенцію: агенція (Zeitarbeit) платить домовлену зарплату, навіть коли тимчасово не має для вас замовника. Після 9 місяців в одного замовника вам належить така сама оплата, як його працівникам.
Офіційні джерела
Дані перевірено 4 жовтня 2026. Правила й суми змінюються — перед важливим рішенням звіряйтеся з джерелом.
