Agencja musi znajdować się na liście VDI
Pracodawcą na podstawie umowy o pracę tymczasową może być wyłącznie firma z oficjalnej listy Państwowej Inspekcji Pracy (VDI). Co roku do 15 lipca agencja potwierdza, że spełnia wymagania: nie posiada zaległości wobec budżetu i Sodra, zaległości w wypłacie wynagrodzeń, a jej kierownik nie był karany za handel ludźmi ani pracę przymusową.
Twoje prawa w agencji
- Skierowanie do pracy jest wręczane co najmniej na 2 dni robocze przed jej rozpoczęciem; konkretnego skierowania można odmówić w ciągu 1 dnia roboczego.
- Wynagrodzenie — nie niższe niż u pracownika użytkownika na tym samym stanowisku.
- Między skierowaniami — nie więcej niż 5 dni roboczych z rzędu bez wynagrodzenia raz w miesiącu, za pozostałe dni — co najmniej płaca minimalna.
- Umowa o pracę tymczasową wraz z kolejnymi — nie dłużej niż 3 lata.
Oznaki eksploatacji
- proszenie o oddanie paszportu lub dokumentów;
- obiecywanie „zbyt dobrej” pracy; żądanie pieniędzy „za miejsce” lub „za wizę”;
- oficjalnie — najniższa krajowa, reszta „pod stołem”;
- niewypłacanie obiecanego wynagrodzenia, presja na „odpracowanie długu”, ograniczanie swobody przemieszczania się.
Dokumenty zawsze miej przy sobie. Jakiekolwiek żądanie zapłaty przed wyjazdem lub przed podjęciem zatrudnienia traktuj jako sygnał ostrzegawczy.
Gdzie szukać pomocy
- Inspekcja Pracy (VDI) — konsultacje i zgłoszenia dotyczące nielegalnej pracy: +370 5 213 9772.
- Departament Migracji: 8 707 67000 / +370 5 271 7112.
- IOM w Litwie — informacje i wsparcie dla migrantów.
- Pomoc doraźna i policja — 112.
Oficjalne źródła
Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.
