Twoje prawa na Litwie: zwolnienie lekarskie, urlop, zwolnienie z pracy

Zwolnienie lekarskie

Pierwsze 2 dni robocze płaci pracodawca — nie mniej niż 62,06% średniego wynagrodzenia.
Od 3. dnia — ubezpieczenie społeczne (Sodra), 62,06%. W tym celu wymagany jest co najmniej 3-miesięczny staż ubezpieczeniowy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Zwolnienie lekarskie lekarz wystawia elektronicznie.

Co najmniej 20 dni roboczych w roku przy pięciodniowym tygodniu pracy (24 — przy sześciodniowym).
Jedna z części urlopu musi wynosić co najmniej 10 dni roboczych. Świadczenie urlopowe wypłacane jest przed rozpoczęciem urlopu.
Niewykorzystane dni przy zwolnieniu są rekompensowane ekwiwalentem pieniężnym.

Norma wynosi 40 godzin tygodniowo; łącznie z nadgodzinami — średnio do 48, nie więcej niż 12 godzin na zmianę i 60 godzin w ciągu 7 dni.
Nadgodziny — tylko za Twoją zgodą (poza awariami), do 8 godzin w ciągu 7 dni i do 180 godzin rocznie.
Wynagrodzenie co najmniej: praca w nocy (22:00–06:00) — ×1,5; nadgodziny — ×1,5; praca w dzień wolny poza grafikiem lub w święto — ×2; nadgodziny w nocy lub w dzień wolny — ×2; nadgodziny w święto — ×2,5.
Odpoczynek: obiad co najmniej 30 minut, 11 godzin między zmianami, 35 godzin nieprzerwanie w tygodniu.

Okres próbny — do 3 miesięcy; w tym czasie każda ze stron może rozwiązać umowę z 3-dniowym pisemnym wyprzedzeniem roboczym.
Rozwiązujesz umowę za porozumieniem lub wypowiedzeniem z wyprzedzeniem 20 dni kalendarzowych; wniosek można wycofać w ciągu 3 dni roboczych.
Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez 2 kolejne miesiące — można rozwiązać umowę z 5-dniowym wyprzedzeniem roboczym i otrzymać odprawę.
Od 1 listopada 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy — sprawdzaj aktualne przepisy w Państwowej Inspekcji Pracy (VDI).

Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.