Your rights in Lithuania: sick leave, vacation, dismissal

Sick leave

The first 2 working days are paid by the employer — at least 62.06% of the average earnings.
From the 3rd day — social insurance (Sodra), 62.06%. This requires at least 3 months of insurance record over the last 12 months.
Sick leave is issued electronically by a doctor.

At least 20 working days per year for a five-day workweek (24 — for a six-day workweek).
One of the vacation periods must be at least 10 working days. Vacation pay is disbursed before the vacation starts.
Unused days upon dismissal are compensated monetarily.

Standard — 40 hours per week; together with overtime — on average up to 48, no more than 12 hours per shift and 60 per 7 days.
Overtime — only with your consent (except for emergencies), up to 8 hours per 7 days and up to 180 hours per year.
Minimum pay: night work (22:00–06:00) — ×1,5; понаднормові — ×1,5; робота в неграфіковий вихідний чи у свято — ×2; понаднормові вночі чи у вихідний — ×2; понаднормові у свято — ×2,5.
Відпочинок: обід щонайменше 30 хвилин, 11 годин між змінами, 35 годин поспіль на тиждень.

Випробувальний строк — до 3 місяців; у цей час кожна сторона може розірвати договір, попередивши письмово за 3 робочі дні.
Ви звільняєтеся за власним бажанням, попередивши за 20 календарних днів; заяву можна відкликати протягом 3 робочих днів.
Якщо зарплату не платять 2 місяці поспіль — можна звільнитися з попередженням за 5 робочих днів і отримати вихідну допомогу.
З 1 листопада 2026 року набирають чинності зміни до Трудового кодексу — перевіряйте актуальні правила в інспекції праці (VDI).