Ви подали заяву — або її вручили вам. Скільки ще треба працювати і якого числа договір реально закінчиться? Строк залежить від типу договору і стажу, а рахується не «від дати до дати», а до суботи чи до кінця місяця.
Орієнтовний розрахунок за Кодексом праці (ст. 34, 36) для umowa o pracę і договору на пробний період. На umowa zlecenia строку попередження за Кодексом праці немає — діє те, що записано в самому договорі. Сторони можуть домовитись про коротший строк після подання заяви. Не є юридичною консультацією.
Umowa o pracę — на невизначений або визначений строк: правила однакові.
Рахується весь стаж у цього роботодавця, разом із попередніми договорами з ним.
День, коли заяву отримала друга сторона — ви або роботодавець.
—
останній день договору
Строк попередження—
Стаж у роботодавцяна дату заяви—
Строк починає рахуватись—
Робочих днів до кінцяпн–пт без свят—
Строк у тижнях завжди закінчується в суботу, у місяцях — в останній день місяця. Тому заява, подана 2-го числа, «коштує» майже на місяць більше, ніж подана 30-го.
Скільки триває строк попередження
На umowa o pracę строк залежить від стажу в цього роботодавця: до 6 місяців — 2 тижні, від 6 місяців — 1 місяць, від 3 років — 3 місяці. На пробному договорі — від його тривалості: до 2 тижнів — 3 робочі дні, довше — 1 тиждень, тримісячний — 2 тижні. Правила однакові незалежно від того, хто звільняється — ви чи роботодавець.
Чому «2 тижні» — це не 14 днів
Строк у тижнях рахують так, щоб він закінчився в суботу, а строк у місяцях — в останній день місяця. Заява, подана у вівторок, «2 тижні» означає: до суботи через тиждень після наступної. Заява, подана 3 травня на «1 місяць», означає роботу до 30 червня. Саме тому дату варто обирати свідомо.
Świadectwo pracy — довідку про роботу роботодавець зобов’язаний видати в останній день.
Зарплату за відпрацьовані дні і понаднормові — у звичайний строк виплати.
Часті питання
Чи можна піти раніше, ніж закінчиться строк?
Так, якщо обидві сторони погодяться письмово — це «rozwiązanie za porozumieniem stron» або скорочення строку після подання заяви. Без згоди роботодавця самовільний відхід — порушення, яке може коштувати компенсації.
Роботодавець може звільнити «одним днем»?
Лише в окремих випадках (ст. 52 KP — тяжке порушення обов’язків) і письмово з причиною. У решті випадків діє строк попередження або домовленість сторін. На umowa zlecenia — так, як написано в договорі.
Стаж рахується з усіх договорів у цього роботодавця?
Так — до строку попередження зараховують увесь час роботи в цього роботодавця, навіть якщо між договорами були перерви.
Звільняєтесь? Підберемо наступну роботу вже зараз
Залиште контакт — поки триває строк попередження, рекрутер знайде вакансію з офіційним договором і житлом. 0 євро з кандидата.
