Od typu umowy zależy Twoja pensja „na rękę”, urlop, chorobowe i emerytura. Rozkładamy trzy główne warianty prostym językiem.
W Polsce istnieją trzy główne typy umów i od tego, którą podpiszesz, zależy bardzo wiele: ile pieniędzy dostaniesz «na rękę», czy będzie urlop i zwolnienie lekarskie oraz czy liczy się staż pracy i emerytura. Wyjaśnimy to prostymi słowami.
Umowa o pracę — najbardziej chroniący wariant. Daje płatny urlop, zwolnienie lekarskie, ograniczenia przy zwolnieniu. Wszystkie składki ZUS są obowiązkowe, więc netto jest nieco niższe — ale otrzymujesz pełną ochronę socjalną. Najlepszy wybór do pracy stałej.
Bardziej elastyczna, często godzinowa umowa. Mniej gwarancji: ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, urlopu domyślnie nie ma. Ale są plusy: dla studentów do 26 lat składek ZUS nie ma wcale, a KUP (koszty uzyskania przychodu) wynoszą 20%, więc netto jest wyższe. Nadaje się do pracy tymczasowej lub sezonowej.
Umowa na konkretny rezultat („dzieło”), a nie na proces. Bez składek ZUS, więc na rękę wychodzi najwięcej — ale nie ma ani ubezpieczenia, ani stażu pracy, ani zwolnienia lekarskiego. Urząd skarbowy dokładnie to sprawdza: do zwykłej pracy fizycznej tej umowy nie można stosować, jest to naruszenie.
Ile dokładnie wyjdzie „na rękę” w każdym wariancie — przelicz w kalkulatorze brutto-netto: jest tam zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie.
Zostaw kontakt — prawdziwy rekruter dobierze ofertę z umową i zakwaterowaniem. 0 € od kandydata.
Minuta — i rekruter sam do Ciebie napisze
