Legalna praca w Polsce zawsze wymaga osobnej podstawy: powiadomienia, oświadczenia lub zezwolenia. Wyjaśniamy, która droga pasuje do Twojej sytuacji.
Najczęstszym błędem jest myślenie, że ruch bezwizowy pozwala na pracę. Ruch bezwizowy daje prawo do wjazdu i pobytu, ale nie do pracy. Do legalnej pracy w Polsce zawsze potrzebna jest osobna podstawa. Upraszczając, są trzy.
Najprostsza ścieżka. Obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową (ze statusem PESEL UKR) mogą pracować po tym, jak pracodawca po prostu zgłosi powiatowy urząd pracy (PUP). Jest to bezpłatne i szybkie.
Uproszczona podstawa dla obywateli wybranych krajów (Mołdawia, Armenia, Białoruś i inne). Pracodawca rejestruje oświadczenie w PUP — i pracownik może pracować do 24 miesięcy. Taniej i szybciej niż pełne zezwolenie.
Pełne zezwolenie na pracę od wojewody. Wymagane tam, gdzie oświadczenie jest niedostępne (większość krajów Azji, Kaukazu itp.). Zajmuje najwięcej czasu — od kilku tygodni do kilku miesięcy — i często wymaga również wizy D.
Jeśli jesteś w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, pamiętaj o zasadzie 90/180: nie więcej niż 90 dni pobytu w każdym okresie 180-dniowym. Dni na wizie roboczej D liczone są osobno. Przekroczenie limitu oznacza mandat i ryzyko zakazu wjazdu.
Zamiast przeglądać dziesiątki artykułów, wybierz swoje obywatelstwo w kreatorze — i zobacz konkretną ścieżkę: jaka podstawa jest potrzebna, ile czasu i kosztów wymaga, jakie dokumenty są potrzebne i na co zwrócić uwagę.
Zostaw kontakt — prawdziwy rekruter dobierze ofertę z umową i zakwaterowaniem. 0 € od kandydata.
Minuta — i rekruter sam do Ciebie napisze
