You have submitted a notice — or it was handed to you. How much longer do you need to work and on what date does the contract actually end? The period depends on the type of contract and length of service, and is calculated not "from date to date", but until Saturday or the end of the month.
Estimated calculation according to the Labor Code (Art. 34, 36) for umowa o pracę and trial period contracts. For umowa zlecenia, there is no notice period under the Labor Code — what is written in the contract itself applies. The parties can agree on a shorter period after submitting the notice. This is not legal advice.
Umowa o pracę — for an indefinite or fixed term: the rules are the same.
All length of service with this employer is counted, including previous contracts with them.
День, коли заяву отримала друга сторона — ви або роботодавець.
—
останній день договору
Строк попередження—
Стаж у роботодавцяна дату заяви—
Строк починає рахуватись—
Робочих днів до кінцяпн–пт без свят—
Строк у тижнях завжди закінчується в суботу, у місяцях — в останній день місяця. Тому заява, подана 2-го числа, «коштує» майже на місяць більше, ніж подана 30-го.
Скільки триває строк попередження
On umowa o pracę строк залежить від стажу в цього роботодавця: до 6 місяців — 2 weeks, від 6 місяців — 1 місяць, від 3 років — 3 місяці. На пробному договорі — від його тривалості: до 2 тижнів — 3 робочі дні, довше — 1 тиждень, тримісячний — 2 тижні. Правила однакові незалежно від того, хто звільняється — ви чи роботодавець.
Чому «2 тижні» — це не 14 днів
Строк у тижнях рахують так, щоб він закінчився в суботу, а строк у місяцях — в останній день місяця. Заява, подана у вівторок, «2 тижні» означає: до суботи через тиждень після наступної. Заява, подана 3 травня на «1 місяць», означає роботу до 30 червня. Саме тому дату варто обирати свідомо.
Świadectwo pracy — довідку про роботу роботодавець зобов’язаний видати в останній день.
Salary for days worked and overtime — within the standard payment period.
FAQ
Is it possible to leave before the notice period ends?
Yes, if both parties agree in writing — this is "rozwiązanie za porozumieniem stron" or shortening the period after submitting the application. Without the employer's consent, leaving on your own is a violation that may cost compensation.
Can an employer dismiss you "on the spot"?
Only in specific cases (Art. 52 KP — severe breach of duties) and in writing with a reason. In all other cases, a notice period or mutual agreement applies. For umowa zlecenia — as specified in the contract.
Does seniority count from all contracts with this employer?
Yes — the notice period includes all working time with this employer, even if there were breaks between contracts.
Are you leaving your job? We will find your next job right now
Leave your contact details — while the notice period is running, a recruiter will find a job with an official contract and housing. 0 EUR from the candidate.
