Złożyłeś wypowiedzenie — lub zostało ono wręczone Tobie. Ile jeszcze musisz pracować i jakiego dnia umowa naprawdę się skończy? Okres zależy od rodzaju umowy i stażu pracy, a liczy się go nie „od daty do daty”, lecz do soboty lub do końca miesiąca.
Orientacyjne wyliczenie na podstawie Kodeksu pracy (art. 34, 36) dla umowy o pracę oraz umowy na okres próbny. W przypadku umowy zlecenie Kodeks pracy nie przewiduje okresu wypowiedzenia — obowiązują zapisy zawarte w samej umowie. Strony mogą uzgodnić krótszy termin po złożeniu wypowiedzenia. Nie stanowi porady prawnej.
Umowa o pracę — na czas nieokreślony lub określony: zasady są takie same.
Wlicza się cały staż u tego pracodawcy, łącznie z poprzednimi umowami z nim zawartymi.
Dzień, w którym wypowiedzenie otrzymała druga strona — Ty lub pracodawca.
—
ostatni dzień umowy
Okres wypowiedzenia—
Staż pracy u pracodawcyna dzień złożenia wypowiedzenia—
Okres rozpoczyna się—
Dni robocze do końcapn–pt bez świąt—
Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego wypowiedzenie złożone 2. dnia miesiąca „kosztuje” prawie miesiąc więcej niż złożone 30. dnia.
Ile trwa okres wypowiedzenia
Na umowa o pracę okres zależy od stażu pracy u tego pracodawcy: do 6 miesięcy — 2 tygodnie, od 6 miesięcy — 1 miesiąc, od 3 lat — 3 miesiące. Przy umowie na okres próbny — od jego okresu: do 2 tygodni — 3 dni robocze, dłużej — 1 tydzień, trzymiesięczny — 2 tygodnie. Zasady są takie same niezależnie od tego, kto rezygnuje — Ty czy pracodawca.
Dlaczego „2 tygodnie” to nie 14 dni
Okres w tygodniach liczy się tak, aby kończył się w sobotę, a okres w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. Wniosek złożony we wtorek z okresem „2 tygodnie” oznacza pracę do soboty za dwa tygodnie. Wniosek złożony 3 maja na „1 miesiąc” oznacza pracę do 30 czerwca. Dlatego datę warto wybierać świadomie.
Świadectwo pracy — świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wydać w ostatnim dniu.
Wynagrodzenie za przepracowane dni i nadgodziny — w standardowym terminie wypłaty.
Najczęściej zadawane pytania
Czy można odejść wcześniej, niż kończy się okres?
Tak, jeśli obie strony wyrażą zgodę na piśmie — jest to „rozwiązanie za porozumieniem stron” lub skrócenie okresu po złożeniu wniosku. Bez zgody pracodawcy samowolne odejście to naruszenie, które może kosztować odszkodowanie.
Czy pracodawca może zwolnić „z dnia na dzień”?
Tylko w szczególnych przypadkach (art. 52 KP — ciężkie naruszenie obowiązków) i na piśmie z podaniem przyczyny. W pozostałych przypadkach obowiązuje okres wypowiedzenia lub porozumienie stron. Na umowa zlecenia — tak, jak zapisano w umowie.
Czy staż liczy się ze wszystkich umów u tego pracodawcy?
Tak — do okresu wypowiedzenia zalicza się cały czas pracy u danego pracodawcy, nawet jeśli między umowami były przerwy.
Zwalniasz się? Znajdziemy kolejną pracę już teraz
Zostaw kontakt — podczas trwania okresu wypowiedzenia rekruter znajdzie ofertę pracy z oficjalną umową i zakwaterowaniem. 0 EUR od kandydata.
