Większość problemów z wynagrodzeniem i zakwaterowaniem zaczyna się od umowy podpisanej bez czytania. Przejrzyj listę kontrolną z umową w ręku: co musi być zapisane — a co powinno Cię powstrzymać.
To punkt odniesienia do samokontroli, a nie porada prawna. Zaznaczenia są zapisywane tylko w Twojej przeglądarce. Jeśli w umowie są zapisy, których nie rozumiesz — poproś o tłumaczenie i nie podpisuj, dopóki ich nie zrozumiesz.
Obowiązkowe punkty0 z 9
Zaznacz to, co znalazłeś w umowie. ·
Co powinno być napisane
Bez tego umowa jest niepełna lub niekorzystna dla Ciebie
9 punktów
Kim jest pracodawca: pełna nazwa, adres, NIP/KRSNie „firma Pana Marka”, lecz osoba prawna. To jej będziesz szukać, jeśli nie zapłacą.
Twoje dane i PESEL są wpisane bez błędówJedna błędna cyfra — i składki ZUS „nie znajdą” Ciebie. Sprawdź w kalkulatorze PESEL.
Rodzaj umowy jest wskazany wprostUmowa o pracę, zlecenia czy o dzieło — od tego zależą urlop, zwolnienia lekarskie i staż pracy.
Stanowisko i miejsce pracyKonkretna nazwa stanowiska i adres (lub region) — a nie „według wskazówek pracodawcy”.
Stawka: kwota, brutto/netto, za godzinę czy miesiącKwota musi się zgadzać z obiecaną. Jeśli w ogłoszeniu było „netto”, a w umowie jest brutto — to są inne pieniądze.
Wymiar czasu pracy (etat) i grafikPełny etat czy 3/4, praca zmianowa czy nie — od tego zależy norma godzin i nadgodziny.
Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowyOkres próbny — do 3 miesięcy; następnie umowa na czas określony lub nieokreślony.
Zakwaterowanie: czy jest zapewnione i ile kosztujeJeśli „za darmo” — musi być to zapisane. Jeśli potrącają z pensji — kwota i za co dokładnie.
Warunki zwrotu dokumentów i kaucjiJeśli coś z Ciebie „potrącają” (odzież robocza, dojazd, kaucja) — warunki zwrotu muszą być na pismie.
Czerwone flagi
Jeśli jest choć jeden — zatrzymaj się i dopytaj
6 punktów
Umowę dają do podpisania PO rozpoczęciu pracyPisemna umowa musi być przed pierwszym dniem pracy. „Popracuj tydzień, potem zalegalizujemy” — to naruszenie.
Umowa o dzieło na zwykłą pracę fizycznąNa magazynie, produkcji czy budowie taka umowa jest nielegalna i pozbawia Cię ubezpieczenia.
Puste pola lub „kwota do uzgodnienia”Wszystko, co nie jest zapisane, dla sądu nie istnieje. Puste pole stawki oznacza stawkę zero.
Kary za zwolnienie się lub „odpracowanie” kosztem dojazduZabronione jest potrącanie kar z pensji bez wyroku sądu; „odpracowanie biletu” to oznaka przymusu.
Proszą o podpisanie czystej blankiety lub dokumentu w innym języku bez tłumaczeniaMasz prawo do tłumaczenia warunków na język, który rozumiesz. Nie podpisuj tego, czego nie przeczytałeś.
Zabierają paszport „do sfinalizowania formalności”Nikt nie ma prawa zatrzymywać Twoich dokumentów. Kopia — tak, oryginał — nigdy.
Zacznij od umowy w ręku
Zaznacz, co jest w umowie i czy są czerwone flagi — werdykt pojawi się tutaj.
Co obowiązkowo musi zawierać umowa o pracę
Kodeks pracy (art. 29) wymaga, aby w umowie o pracę znalazły się: strony, rodzaj umowy, data zawarcia, rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wszystkimi składnikami, wymiar etatu i termin rozpoczęcia. Od 2023 roku pracodawca dodatkowo musi na pismie poinformować o normie czasu pracy, przerwach, zasadach nadgodzin, urlopie i okresie wypowiedzenia. Jeśli czegoś z tego brakuje — poproś o dopisanie.
Umowa zlecenia: na co zwrócić uwagę
Tutaj Kodeks pracy nie obowiązuje, dlatego wszystko, czego nie ma w tekście, dla Ciebie nie istnieje: stawka za godz. (nie niższa niż minimalna), ewidencja godzin, jak i kiedy płacą, czy jest ubezpieczenie chorobowe, warunki rozwiązania. Przelicz, ile wyjdzie „na rękę”, w kalkulatorze brutto↔netto — tam są oba typy umów.
Najczęściej zadawane pytania
Umowa tylko po polsku — czy to normalne?
Pracodawca ma obowiązek przedstawić cudzoziemcowi tłumaczenie warunków na język, który ten rozumie, zanim podpisze umowę. Prośba o tłumaczenie to Twoje prawo, a nie kaprys.
Czy można coś zmienić po podpisaniu?
Tak, pisemnym aneksem za zgodą obu stron. Ustne obietnice „potem podniesiemy stawkę” bez aneksu są nic nie warte.
Proszą mnie o podpisanie umowy na okres próbny 3 miesięcy — czy to źle?
Nie, umowa na okres próbny do 3 miesięcy to legalna praktyka. Źle jest, jeśli po niej proponują kolejny okres próbny na tym samym stanowisku lub przechodzą na umowę o dzieło.
Masz wątpliwości co do umowy? Dopasujemy ofertę pracy, w której wszystko jest przejrzyste
Zostaw kontakt — rekruter wyjaśni warunki prostymi słowami i zaproponuje oferty pracy z oficjalną umową i zakwaterowaniem. 0 EUR od kandydata.
