Zwolnienie lekarskie nie jest liczone od pensji "na rękę": najpierw od podstawy odejmuje się składki ZUS, a następnie bierze się 80% (lub 100% w szczególnych przypadkach). Oblicz swoją kwotę.
Szacunkowe wyliczenie dla umowy o pracę. Podstawę liczy się ze średniego wynagrodzenia z poprzednich 12 miesięcy — tutaj bierzemy Twoją średnią brutto. Dokładną kwotę ustala pracodawca lub ZUS. Na umowie zlecenie zwolnienie lekarskie jest płatne tylko w przypadku opłacania dobrowolnej składki chorobowej.
Średnia z ostatnich 12 miesięcy pracy (wraz z regularnymi dodatkami).
100% — ciąża, wypadek przy pracy lub w drodze do/z pracy, krwiodawstwo.
Dni kalendarzowe wskazane przez lekarza w e-ZLA.
Na umowa zlecenia bez dobrowolnej składki chorobowej zwolnienie lekarskie nie jest w ogóle płatne — to zero dochodu za te dni.
—
brutto za całe zwolnienie
Podstawa wymiarubrutto minus składki 13,71%—
Za jeden dzień—
Stawka—
Wypłata za 7 dni—
Strata w porównaniu do zwykłego wynagrodzeniaza te same dni—
Pierwsze 33 dni choroby w roku opłaca pracodawca, a kolejne — ZUS (dla pracowników powyżej 50 roku życia limit wynosi 14 dni). Dla Ciebie sposób wypłaty się nie zmienia.
Jak liczy się chorobowe
Obliczenia przebiegają w trzech krokach. Najpierw bierze się średnie miesięczne wynagrodzenie brutto za ostatnie 12 miesięcy. Następnie odejmuje się od niego Twoje składki ZUS — emerytalną, rentową i chorobową, łącznie 13,71%. Otrzymana kwota to „podstawa”. Dzieli się ją przez 30 i mnoży przez stawkę: 80% w standardowym przypadku lub 100% w przypadkach szczególnych.
Właśnie dlatego zasiłek chorobowy jest zawsze niższy niż zwykłe wynagrodzenie — i dlatego długa choroba mocno uderza po kieszeni. Różnicę możesz obliczyć powyżej.
Kiedy płacą 100%
хвороба під час вагітності;
непрацездатність через wypadek przy pracy lub w drodze do pracy;
непрацездатність через krwiodawstwo krwi lub tkanek oraz związane z tym badania.
Najczęściej zadawane pytania
Od którego dnia pracy można iść na zwolnienie lekarskie?
Prawo do zasiłku nabywa się po okresie ubezpieczenia: zazwyczaj jest to 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia (umowa o pracę) lub 90 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego (zlecenia). Istnieją wyjątki — na przykład, jeśli ubezpieczenie trwało wcześniej bez dłuższej przerwy.
Czy można pracować na zwolnieniu lekarskim?
Nie. Podczas zwolnienia lekarskiego możliwa jest kontrola ze strony ZUS; praca w tym okresie może skutkować utratą prawa do zasiłku.
A co jeśli pracuję na umowa zlecenie?
Zwolnienie lekarskie będzie płatne tylko wtedy, gdy opłacano dobrowolną składkę chorobową (2,45%). Bez niej zasiłek nie przysługuje. To główna ukryta różnica między tymi rodzajami umów.
Chcesz pracę, w której лікарняний реально оплачують?
Zostaw kontakt — dobierzemy ofertę pracy na umowę o pracę z pełnym pakietem socjalnym. 0 € od kandydata.
